吴菁   现主要从事企业战略管理和人力资源管理方面的研究。主持国家社科重大项目《企业国际化经营实践研究—以华为公司为例》子课题，主持国家级大学生实践基地1项，多项省级教改项目，承担广东省高级人民法院、中国电信集团广东省电信公司、南方通信建设股份有限公司、中交第四航务工程勘察设计院、广州珠江电信设备制造有限公司、广东省广业建设集团有限公司、中国人寿深圳分公司等公司的培训和咨询项目。作为项目的负责人之一，承担《广东电信员工培训体系》、《人力资源管理系统》、《适应企业战略发展的人力资源管理》、《人力资源管理系统的优化》、《组织变革中的人力资源管理》和《面向前端一体化的网络体系》等企业委托项目。同时，参与《新产业空间与企业可持续发展》、《推动广东民营经济发展水平研究-突破“三类”资本约束，优化民营经济发展环境》和《广东民营企业跨国经营竞争优势的实证研究》等省级纵向课题研究。为研究生开设管理学、战略管理和决策模拟课程，为本科生开设管理学、人力资源管理和管理实践等课。